# 队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）

为全面推进队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、总则

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推进队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作的决策部署，根据《中华人民共和国队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）法》《队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）领域改革总体方案》及《关于进一步规范和加强队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作的若干意见》精神，结合当前工作实际，制定本细则。本细则是指导和规范各级各部门开展队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作的重要依据，旨在全面提升队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作的制度化、规范化、科学化水平，确保各项任务落地见效。各地、各单位要切实提高政治站位，充分认识加强队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作的极端重要性和现实紧迫性，将思想和行动统一到中央要求上来，以高度的责任感和使命感抓好贯彻落实。

本细则适用于省（区、市）及以下各级人民政府及其所属部门、直属机构，以及相关企事业单位和社会组织。开展队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作，必须坚持党的领导，坚持问题导向，坚持标本兼治，坚持依法依规，坚持改革创新。要建立健全党委领导、政府负责、部门协同、社会参与的工作格局，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。通过本细则的实施，力争用三年左右时间，实现队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作体制机制更加健全、政策体系更加完善、保障能力显著增强、人民群众满意度明显提升的目标。

二、组织领导与职责分工

各级党委、政府要将队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作纳入重要议事日程，定期听取汇报，研究解决重大问题。省（区、市）层面成立由主要负责同志任组长的队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作领导小组，统筹协调全省队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作。领导小组下设办公室，设在队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）主管部门，承担日常组织协调、督促检查、考核评估等职责。各地要参照省里模式，在6月底前完成本级领导小组及其办公室的组建或调整工作，明确第一责任人，确保事有人管、责有人担。

建立完善部门联席会议制度，由队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）主管部门牵头，发改、财政、人社、自然资源、生态环境、市场监管等部门为成员单位。联席会议原则上每季度召开一次，遇有重大事项可随时召开。各成员单位要按照职责分工，主动研究提出队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作的政策建议，加强沟通协作，形成工作合力。要明确一名分管负责同志和具体联络员，负责日常对接和任务落实。对于涉及多部门职责的交叉性工作，牵头部门要主动协调，配合部门要密切协作，坚决杜绝推诿扯皮现象。

三、重点任务与实施路径

推进队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作，必须聚焦关键环节，精准发力。一是全面深化队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）领域“放管服”改革，优化审批流程，压缩办理时限，力争将队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）事项的平均办理时间缩短30%以上。二是大力实施队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）能力提升工程，建立健全标准化、规范化的工作体系。三是深入开展队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）领域突出问题专项整治，重点打击队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）行为，切实维护市场秩序和群众权益。四是加快队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）信息化建设，推动数据共享和业务协同，实现“一网通办”“一网统管”。五是加强队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）人才队伍建设，完善培养、引进、使用、激励机制。

具体实施路径上，要坚持试点先行、以点带面。选择基础较好的3-5个市（州）作为综合改革试点，赋予其更大自主权，先行先试重大改革举措。试点地区要在2024年9月底前出台试点方案，12月底前形成阶段性成果。其他地区要同步跟进，学习借鉴试点经验，结合实际创造性开展工作。要注重总结推广基层首创的好经验、好做法，适时召开现场会、经验交流会，推动全省队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作整体提升。

四、监督考核与问责机制

建立健全队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作督查考核体系，将队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作纳入各地各部门年度综合绩效考核和领导班子、领导干部年度考核的重要内容。考核实行百分制，其中量化指标完成情况占60分，工作推进过程占20分，群众满意度占20分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，对考核优秀的单位予以通报表扬，并在资金分配、项目安排上给予优先支持；对考核不合格的单位，取消其年度评优评先资格。

建立常态化督查通报制度，由领导小组办公室牵头，每季度开展一次专项督查，每半年进行一次全面通报。督查采取明察与暗访相结合、随机抽查与重点检查相结合的方式，重点督查任务进展、责任落实、资金使用、问题整改等情况。对督查发现的问题，要建立台账，限期整改，对账销号。对工作推进不力、进展缓慢、弄虚作假的单位和个人，将严肃追责问责。实行“一票否决”制度，对发生重大队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）责任事故或造成恶劣影响的地区、单位，取消其年度评优资格，并依法依规追究相关责任人责任。

五、附则

本细则由队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作领导小组办公室负责解释。各地各部门在执行过程中遇到的问题，要及时向领导小组办公室报告。各市（州）要依据本细则，结合本地实际，在2024年9月底前制定出台具体的实施细则或工作方案，并报领导小组办公室备案。本细则自印发之日起施行，有效期五年。此前有关规定与本细则不一致的，以本细则为准。

本细则施行后，如国家出台新的法律法规和政策规定，从其规定。各级各部门要切实抓好本细则的学习宣传和贯彻落实，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，全力推动队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作迈上新台阶、开创新局面，为实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

{队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）省（区、市）队伍建设实施细则模板（科研院所版·信息所）工作领导小组}

{2024年X月X日}

各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

{发文机关}

{日期}