# 调查报告模板

根据上级关于调查报告模板的工作部署，为确保各项任务落实到位，现就做好有关工作通知如下：

一、 当前工作中存在的突出问题和短板

在肯定成绩的同时，调研也发现，对标高质量发展要求和人民群众期盼，调查报告模板工作仍存在一些不容忽视的困难和挑战。一是发展不平衡问题依然突出。部分地区对调查报告模板工作重视程度不够，工作推进力度呈现“上热下冷”现象，城乡之间、区域之间的差距尚未有效缩小，部分农村地区调查报告模板工作覆盖率仅为60%，远低于城市水平。二是体制机制障碍有待破除。跨部门、跨层级的协调联动机制不够顺畅，信息共享壁垒依然存在，导致工作合力难以充分形成。例如，在推进调查报告模板资源整合过程中，由于部门职责交叉，权责边界不清，导致项目落地周期延长30%以上。三是要素保障能力相对不足。调查报告模板工作领域专业人才缺口较大，尤其缺乏既懂技术又懂管理的复合型人才。经费投入方面，虽然总量逐年增加，但与实际需求相比仍有较大缺口，部分地区因财政紧张，专项经费落实率不足80%。

二、 明确总体思路和主要目标

下一步，推进调查报告模板工作高质量发展，要坚持以人民为中心的发展思想，坚持问题导向和目标导向相结合，按照“补短板、强弱项、提质量、促均衡”的工作思路，系统谋划，整体推进。总体目标是：到2025年底，基本建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的调查报告模板工作体系。具体量化指标为：到2024年6月底前，调查报告模板工作服务网络实现市、县、乡三级全覆盖；到2024年12月底前，核心业务信息化率达到100%，实现“一网通办”；到2025年底，群众对调查报告模板工作综合满意度力争达到95%以上，关键领域核心技术自主可控率达到70%以上。各地要根据实际情况，制定本地区具体实施方案，明确时间表、路线图和责任书。

三、 强化组织领导，压实工作责任

推进调查报告模板工作高质量发展，关键在于落实。必须建立健全统一领导、分工负责、齐抓共管的工作格局。一是成立由主要负责同志任组长的调查报告模板工作领导小组，定期研究解决工作中的重大问题。领导小组下设办公室，负责日常协调、督促检查和工作考核。二是严格落实“党政同责、一岗双责”，明确各级党委政府主要负责同志为第一责任人，分管负责同志为直接责任人，将调查报告模板工作纳入领导班子和领导干部年度考核、绩效考核的重要内容，权重不低于10%。三是建立联席会议制度，由牵头部门定期召集相关部门，通报工作进展，协调解决跨部门难题，形成信息互通、资源共享、工作互促的良好局面。对于工作推进不力、任务完成滞后的地区和单位，将进行约谈提醒，情节严重的严肃追责问责。

四、 完善政策体系，强化制度供给

制度是管根本、管长远的。要加快构建系统完备、科学规范、运行有效的调查报告模板工作政策法规体系。一是修订完善《调查报告模板工作条例》等基础性法规，为各项工作开展提供坚实的法治保障。二是出台《关于进一步优化调查报告模板工作资源配置的若干意见》，明确资源调配原则和标准，引导资金、人才、技术等要素向薄弱环节和重点领域倾斜。三是研究制定调查报告模板工作领域负面清单，厘清政府与市场的边界，激发社会资本参与活力。四是建立健全调查报告模板工作标准体系，制定完善服务流程、质量评价、数据接口等地方标准或行业标准，力争在2024年9月底前发布首批关键标准，确保各项工作有标可依、有章可循。

五、 健全监督考核，确保落地见效

没有督查就没有落实，没有考核就没有动力。要构建全流程、闭环式的监督考核机制，确保各项工作部署不折不扣落到实处。一是建立定期督查通报制度。每季度对各地工作进展情况进行一次专项督查，重点检查政策落实、任务完成、资金使用等情况，督查结果在一定范围内通报，并抄送同级党委政府主要负责同志。二是实行严格的目标管理责任制。将年度任务目标层层分解，细化到具体单位、具体人员，签订责任状，实行挂图作战。三是引入第三方评估机制。委托专业机构或科研院所，每年对调查报告模板工作实施效果、群众满意度等进行独立评估，评估结果作为考核评价的重要依据。四是建立正向激励机制。对工作成效显著、创新举措突出的地区、单位和个人，在项目安排、资金分配、评优评先等方面给予倾斜，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。

以上通知，请遵照执行。

{发文机关}

{日期}